连续性合约
同一雇主连续雇用满 4 周，且每周工作 17 小时或以上（某周不足 17 小时时，该周连同前 3 个周合共工作 68 小时或以上亦可），即属连续性合约。新门槛自 2026年1月18日 起生效；此前是每周 18 小时（俗称“418”）。举证责任在雇主：如有争议，须由雇主证明并非连续性合约。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 3 条及附表 1 第 2A 段；简明指南第 1 章。修订依据：《2025 年雇佣(修订)条例》（2025 年第 27 号）。
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雇佣条例速查（连续性合约、假期、遣散费与终止合约）
把《雇佣条例》最常被查的十个条目整理成一页：每条先给一句话结论，再列官方条文和劳工处指南的出处，并指向本站已有的计算工具或文章。
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条目导览
十个常见条目
工资支付期限
工资在工资期最后一日届满时到期，须尽快支付，最迟不得超过之后 7 天；合约没有约定时，工资期视为 1 个月。逾期超过 7 天未付，雇主须就拖欠工资支付利息。终止雇佣时的各项欠款（遣散费除外）同样须在终止日后 7 天内付清。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 22、23、25、25A 条；简明指南第 3 章及第 9 章。
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试用期与通知期
明确约定为试用期的合约：首个月内任何一方可以不给通知或代通知金终止；首个月后须给予不少于 7 天通知（合约订明更长则从其约定）。非试用期的连续性合约：按合约订明的通知期，但不少于 7 天；合约没有订明通知期则为 1 个月。通知期可以用代通知金代替。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 6、7 条；简明指南第 9 章。
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休息日
连续性合约的雇员，每 7 天内至少有 1 个休息日，即连续不少于 24 小时不用为雇主工作。休息日是否有薪，由雇主与雇员约定；雇主不得强迫雇员在休息日工作（机器故障等不可预见的紧急情况除外）。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 17 至 20 条；简明指南第 4 章。
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法定假日与公众假期
法定假日是条例规定的假日，2026 年有 15 天（新增复活节周一）；2028 年起增至 16 天、2030 年起 17 天。公众假期是政府宪报公布的一般假日，2026 年有 17 天（不计周日），两者天数不同。受雇于连续性合约满 3 个月的雇员，享有法定假日的假日薪酬；官方指南只就法定假日列明雇主责任，其余公众假期请查合约及向劳工处确认。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 39、40、41 条；简明指南第 4 章；GovHK《2026 年公众假期》。
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有薪年假
连续性合约每满 12 个月可享有薪年假：第 1、2 年各 7 天，之后每年增加 1 天，至第 9 年或以上为 14 天。年假时间由雇主与雇员商议后决定，并须至少提前 14 天书面通知；超过 10 天的部分可由雇员选择以薪酬代替。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 41AA、41B、41C 条；简明指南第 4 章。
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疾病津贴
连续性合约的雇员，病假连续不少于 4 天、有适当医生证明、且已累积足够有薪病假日，便可领疾病津贴，每日为平均每日工资的 4/5。有薪病假日在首 12 个月每完成一个月累积 2 天，之后每月 4 天，最多累积 120 天。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 33、35 条；简明指南第 5 章。
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产假与侍产假
产假：连续性合约的女雇员享有连续 14 个周产假；受雇于连续性合约不少于 40 个周可领产假薪酬，每日为平均每日工资的 4/5，第 11 至 14 周的部分有上限 HK$80,000。侍产假：合资格男雇员每次配偶或伴侣分娩可享 5 天侍产假，受雇满 40 个周并提供所需文件，侍产假薪酬为平均每日工资的 4/5。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 12、14 条（产假）；第 15E 至 15L 条（侍产假）；简明指南第 6、7 章。
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遣散费与长期服务金
遣散费：连续性合约满 24 个月，因裁员被解雇、定期合约因裁员不获续期，或被停工。长期服务金：满 5 年，被解雇（非因严重不当行为即时解雇、非裁员），或定期合约届满不续等。两者不会同时享有。金额为（最后一个月工资 × 2/3，单月上限 HK$15,000）× 年资，最高 HK$390,000。2025年5月1日 起取消强积金对冲安排（无追溯力）。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 31B 至 31ZE 条；简明指南第 11 章及附录 2。
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终止合约
任何一方可以给予通知或支付代通知金终止合约。雇主只有在雇员故意违抗合法合理的命令、行为不当、欺诈或不诚实、惯常疏忽职责这四种情况下，才可即时解雇。雇员怀孕并已通知雇主、正在放有薪病假、因向当局提供资料或参与工会活动等期间，雇主不得解雇。终止合约的各项款项须在终止日后 7 天内付清（遣散费另有期限）。
- 官方出处
- 《雇佣条例》第 6、7、9、10、25 条；简明指南第 9、10 章。
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规则说明
- 《雇佣条例》适用于所有雇员，但不包括与雇主同住的家庭成员、受《香港以外地区雇佣合约条例》涵盖的雇员、按船员协议服务者等；只有受雇于“连续性合约”的雇员，才享有休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等进一步权益。
- 本页只摘录常见条目的要点；条例本身是唯一的法律依据，指南也会不时修订。每个条目都列出条文编号，方便你到电子版香港法例核对原文。
- 工资、津贴、佣金、加班费等是否计入“工资”，会影响年假、疾病津贴、假日薪酬、遣散费等的计算基础；平均每日／每月工资的算法见劳工处指南附录 1。
常见问题
连续性合约的“418”现在是多少？
自 2026年1月18日 起，只要同一雇主连续雇用满 4 周，且每周工作 17 小时或以上，或某周不足 17 小时但该周连同前 3 个周合共工作 68 小时或以上，即属连续性合约。此前的门槛是每周 18 小时（即“418”）。修订依据是《2025 年雇佣(修订)条例》。
试用期最长可以多久？
《雇佣条例》没有条文订明试用期的最长期限，试用期长短由合约约定，但须明确约定该段受雇为试用期。条例只在通知期、年终酬金按比例计算（试用期至多 3 个月不计入）和怀孕雇员保障（12 个周）等处提到试用期。
法定假日和公众假期是同一回事吗？
不是。法定假日是《雇佣条例》规定雇员享有的假日，2026 年有 15 天；公众假期是政府宪报公布的一般假日，2026 年有 17 天（不计周日）。官方指南只就法定假日列明雇主的责任，其余公众假期是否放假，请查合约及向劳工处确认。
遣散费和长期服务金可以同时领吗？
不可以。同一雇员不会同时享有两者。遣散费要求连续性合约满 24 个月并因裁员被解雇等；长期服务金要求满 5 年并符合条例所列的终止情况。可用本站的遣散费及长期服务金计算器估算。
这一页的内容可以代替法律意见吗？
不可以。这是整理，个案要看合约、工资组成和事实。有争议可向劳工处劳资关系科查询，或咨询专业人士。
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