TL;DR

香港《雇佣条例》保障大部分雇员的基本权益，包括：试用期首月可即时解雇无须通知、有薪年假最少7天（逐年递增至14天）、有薪病假（累积，每日4/5薪酬）、产假14星期、侍产假5天、遣散费/长期服务金（服务满2年方可享有）。2026年最低工资为每小时$40（2025年5月起生效）。“连续性合约”雇员（每周工作18小时以上，俗称”418”）享有完整保障。本文全面解读。

一、试用期权益

1.1 试用期内的通知期

  • 试用期首月: 无须通知，可即时解雇/辞职
  • 试用期第2-3个月（有明确试用期）: 7天通知（或代通知金）
  • 试用期后 / 没有明确试用期: 按合约规定（最少7天）

注意：即使试用期第一个月，雇主仍须支付你已工作的薪酬和假期薪酬。雇主不可以用“试用期不合适”为由不发工资。

1.2 试用期年假

试用期期间可以累积有薪年假，但要过了试用期才可以放（除非雇主同意）。

1.3 试用期内被解雇

雇主可以在试用期内以“表现不符要求”为由解雇，无须提供详细理由，但不可以涉及歧视（性别、残疾、家庭岗位、种族等）。

二、有薪年假

  • 1年: 7天
  • 2年: 7天
  • 3年: 8天
  • 4年: 9天
  • 5年: 10天
  • 6年: 11天
  • 7年: 12天
  • 8年: 13天
  • 9年或以上: 14天

多数公司提供比法定更多的年假（尤其是外资/专业服务公司，通常15-20天起跳）。

三、病假

3.1 有薪病假资格

  • 已累积足够病假日数（首年每个月累积2天，之后每个月4天，最多累积120天）
  • 病假连续4天或以上
  • 有医生证明书

3.2 病假津贴

每日病假津贴 = 过去12个月平均日薪的4/5（80%）。

例子：月薪$30,000，过去12个月平均日薪 = $30,000 ÷ 30 = $1,000。病假津贴 = $1,000 × 4/5 = $800/天。

少于4天的病假：雇主没有法律责任支付病假津贴（但很多公司提供更优厚的内部福利）。

四、产假/侍产假

4.1 产假

  • 法定：14星期有薪产假
  • 资格：连续工作满40星期（约9个月）
  • 薪酬：平均工资的4/5，每名雇员上限$80,000
  • 额外：如怀孕相关疾病可再延长

4.2 侍产假

  • 法定：5天有薪侍产假
  • 薪酬：平均工资的4/5
  • 必须在婴儿出生前后的指定期间内放

五、遣散费 / 长期服务金

5.1 资格

  • 连续工作满24个月（2年）
  • 被裁员（遣散费）或合约届满/健康原因离职（长期服务金）

5.2 计算方法

月薪雇员：

遣散费 = 月薪 × 2/3 × 服务年期（上限$390,000）

例子：月薪$30,000，服务8年被裁员： 遣散费 = $30,000 × 2/3 × 8 = $160,000（低于上限）

5.3 遣散费 / 长期服务金 与MPF的关系

雇主可以用你MPF账户中的“雇主供款累积部分”抵消遣散费/长期服务金。也就是说，你收到的遣散费会扣减雇主已供的MPF部分。

2025年5月起的“划线”安排：新入职雇员（2025年5月1日后）不再可用MPF抵消。旧有员工仍可抵消。

六、最低工资

2025年5月1日起：每小时$40（由$37.5调升）

适用范围

  • 所有雇员（不论月薪/时薪/日薪）
  • 不包括：留宿家庭佣工、实习学生（指定安排）

计算方法

即使你是月薪制，最低工资仍然适用：

月薪 ÷ 该月工作总时数 ≥ $40

如果不达标，雇主必须补足。

七、FAQ

Q1：公司可不可以迫我签“自愿放弃年假”声明？ A1：不可以。法定年假不可放弃。任何合约条款如低于法定标准，该条款无效。

Q2：被即时解雇（炒鱿鱼）有什么赔偿？ A2：要看原因。如果是即时解雇（你犯严重过失），雇主无须给代通知金和遣散费。如果是一般解雇但雇主不想等通知期，必须给代通知金（等于通知期的薪酬）。

本文资料截至2026年5月，法律条文以劳工处及《雇佣条例》最新版本为准。