回应招聘广告前的核实要点
求职人士在回应招聘广告前，应留意劳工处互动就业服务的提防求职陷阱提示。
- 不要随便相信“无需经验、学历”又“工资高、福利好”的招聘广告，应留意空缺工资与所需条件是否合乎现实和市场水平。
- 网上求职过程中，如需要提供个人资料，请考虑雇主提出的要求是否合理，是否有过度收集个人资料之虞。
- 正当公司一般不会要求雇员负担任何费用。
小心虚假招聘及不合理收费
有些骗徒会假借招聘为名，以各种理由和名目向求职人士收取不合理的费用，例如登记费、资料处理费、行政费和工作证件费等。
求职时若被指未具备有关空缺的入职条件，且需要自费报读训练班或其他课程提升技能才可获聘，应提高警惕，这很可能是以骗财为目的的假招聘。
保护个人资料及面试安全
有些骗徒假借招聘为名，向求职人士套取重要的个人资料，例如身份证、银行账户及信用卡的资料。
骗徒会在面试期间骗取求职人士财物或套取个人资料，继而盗取求职人士银行存款或以骗取得来的资料进行不法活动；或是声称招聘网上兼职，承诺求职人士代购网络游戏点数卡可赚到服务费或佣金，待求职人士提供点数卡序号及密码后，骗徒便将点数变卖和失去联系，求职人士因而招致金钱损失。
前往面试，要谨记个人安全，避免独自到异常偏僻的地点面试，并应留意面试过程是否过分草率。
拒绝无理要求
求职人士若发觉工作涉及每层分佣（即所谓层压式推销）而售卖的货品又较市面昂贵；或被要求缴纳大笔的入会费用；或被游说招揽会员（包括亲友和同学）成为其下线员工，从而赚取利润，而非注重产品销售，便应拒绝受聘。
若雇主提出无理要求，应断然拒绝，更不要替雇主进行非法工作。