一句话直接答案
2026年香港医院管理局（Hospital Authority, HA）一般职系薪酬按医管局一般薪级表（HGPS）计算，各薪点金额与公务员总薪级表（MPS）相同。新入职注册护士起薪点为HGPS第15点（2026年4月1日起月薪HK$35,780），顶薪为第25点（月薪HK$57,580）。驻院医生起薪约HK$72,000，专科顾问医生月薪可达HK$170,000以上。2026/27年度公务员划一加薪2%，HA薪酬参照调整。
HA薪酬体系总览
医院管理局是全港最大的公营医疗机构，管理43间公立医院及医疗机构，雇员超过90,000人。HA的薪酬体系主要分为四个类别：
1、医生职系：由驻院医生、专科医生、副顾问医生至顾问医生，薪级跨越MPS高点至首长级薪级表（DPS）。2026年驻院医生月薪约HK$72,000至HK$130,000，顾问医生月薪约HK$155,000至HK$179,000。
2、护理职系：由登记护士、注册护士、资深护师至护士长，薪级对应MPS第7点至MPS第33A点。2026年注册护士月薪HK$35,780至HK$57,580，资深护师可达HK$83,975。
3、专职医疗职系：涵盖物理治疗师、职业治疗师、放射技师、医务化验师、药剂师等。2026年新入职二级专职医疗人员月薪HK$34,075（第14点），一级专职医疗人员月薪HK$57,580至HK$83,975（第25至33A点）。
4、一般职系及支援职系：包括病人服务助理、文书职系、技术支援等，薪级涵盖MPS最低点至中段。
2026年HA各主要职级薪酬详情
以下为HA主要职级在2026年的月薪范围。护理及专职医疗职级金额按2026年4月1日起的HGPS／MPS薪点计算（已反映2%加幅）；医生职系金额为约数，以医管局招聘广告为准：
医生职系：
1、驻院医生（Resident）：月薪约HK$72,000至HK$130,000（具体薪点以医管局招聘公告为准）。驻院医生完成6年专科培训后可晋升为专科医生。
2、专科医生（Specialist）：MPS第44A至45点，月薪约HK$130,000至HK$155,000。需持有香港医学专科学院院士资格。
3、副顾问医生（Associate Consultant）：MPS第45至47点，月薪约HK$155,000至HK$170,000。
4、顾问医生（Consultant）：首长级薪级表（DPS）第1点，月薪约HK$172,000至HK$179,000。
护理职系：
1、登记护士（Enrolled Nurse）：HGPS第7至21点，月薪HK$22,590至HK$47,950。
2、注册护士（Registered Nurse）：HGPS第15至25点，月薪HK$35,780至HK$57,580。
3、资深护师（Advanced Practice Nurse）：HGPS第26至33A点，月薪HK$60,290至HK$83,975。
4、病房经理（Ward Manager）：医管局管理薪级表（HMPS）第1至9点，月薪HK$60,290至HK$83,975。
专职医疗职系：
1、二级物理治疗师／职业治疗师／放射技师：MPS第14至24点，月薪HK$34,075至HK$55,060。
2、一级物理治疗师／职业治疗师：MPS第25至33A点，月薪HK$57,580至HK$83,975。
3、高级物理治疗师／职业治疗师：MPS第34至39点，月薪HK$83,975至HK$99,525。
4、药剂师：二级药剂师起薪MPS第20点（月薪HK$45,660），一级药剂师可达MPS第33A点（月薪HK$83,975）。
病人服务助理（PCA）：
1、三A级病人服务助理：MPS第3至9点，月薪约HK$15,000至HK$23,000。
2、三B级病人服务助理：MPS第8至15点，月薪约HK$22,000至HK$35,060。
2026年薪酬调整对HA雇员的影响
2026年6月16日，行政长官会同行政会议决定2026/27年度公务员划一加薪2%，追溯至2026年4月1日。医管局雇员的年度薪酬调整参照公务员薪酬调整，并须经医管局大会批准；香港护士协会2026年7月公布的护理职系薪酬表显示，HGPS各薪点已按2026年4月1日起的新金额计算。要点如下：
1、调整范围：HA雇员的薪酬调整涵盖基本薪金及多项津贴，包括轮班津贴、制服津贴、交通津贴等。基本薪金的调整幅度参照公务员，但津贴部分按合约条款独立处理。
2、追溯期：调整追溯至2026年4月1日生效，发放时补回4月起的差额。
3、前线津贴：HA自2021年起推行“前线服务薪酬调整”，为护士及专职医疗人员提供额外月度津贴（约HK$1,600至HK$3,200），独立于基本薪金调整，2026年仍维持。
HA求职者须知
如果你正在考虑申请HA职位，以下几点值得留意：
1、入职途径：医生职系需经医务委员会注册；护士职系需持有香港护士管理局注册证书；专职医疗人员需持有相关专业资格。所有HA职位均需通过招聘面试及评核。
2、晋升阶梯：HA设有明确的晋升制度，一般每3至5年可申请升级。表现良好的雇员可按薪级点逐年递增（每年升一点），直至达到该职级的顶薪点。
3、合约制与常额制：近年HA较多采用合约制招聘，合约期一般为1至3年，续约视乎表现。合约制员工的薪酬和福利与常额制基本一致，但退休保障有别。
FAQ
Q1：非本地医护人员可以在HA工作吗？
可以。HA设有“有限度注册”及“特别注册”制度，容许非本地培训的医生和护士在港执业。2026年施政报告进一步放宽了非本地医护人员的招聘门槛。非本地医生须通过香港医务委员会的执业资格考试（Licensing Examination），而护士则须向香港护士管理局申请注册或登记。薪酬与本地培训雇员相同。
Q2：HA的薪酬与私家医院相比如何？
私家医院薪酬由市场决定，一般高于HA约10%至30%，尤其专科医生及高级护士的差距更为明显。但HA提供更稳定的晋升阶梯、较高的退休保障（公积金供款达15%至18%），以及较多的培训资源和专科发展机会。不少医护人员选择在HA累积经验后再转投私家市场。
Q3：2026年HA哪些职系最缺人？
根据HA年报及行业观察，2026年最缺人的职系依次为：医生（尤其急症科、内科、精神科）、注册护士（所有专科）、放射技师、医务化验师及物理治疗师。HA为招聘困难职系提供额外的招聘津贴及训练机会，部分专科另设留任奖金。