一句話直接答案
2026年香港醫院管理局（Hospital Authority, HA）一般職系薪酬按醫管局一般薪級表（HGPS）計算，各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）相同。新入職註冊護士起薪點為HGPS第15點（2026年4月1日起月薪HK$35,780），頂薪為第25點（月薪HK$57,580）。駐院醫生起薪約HK$72,000，專科顧問醫生月薪可達HK$170,000以上。2026/27年度公務員劃一加薪2%，HA薪酬參照調整。
HA薪酬體系總覽
醫院管理局是全港最大的公營醫療機構，管理43間公立醫院及醫療機構，僱員超過90,000人。HA的薪酬體系主要分為四個類別：
1、醫生職系：由駐院醫生、專科醫生、副顧問醫生至顧問醫生，薪級跨越MPS高點至首長級薪級表（DPS）。2026年駐院醫生月薪約HK$72,000至HK$130,000，顧問醫生月薪約HK$155,000至HK$179,000。
2、護理職系：由登記護士、註冊護士、資深護師至護士長，薪級對應MPS第7點至MPS第33A點。2026年註冊護士月薪HK$35,780至HK$57,580，資深護師可達HK$83,975。
3、專職醫療職系：涵蓋物理治療師、職業治療師、放射技師、醫務化驗師、藥劑師等。2026年新入職二級專職醫療人員月薪HK$34,075（第14點），一級專職醫療人員月薪HK$57,580至HK$83,975（第25至33A點）。
4、一般職系及支援職系：包括病人服務助理、文書職系、技術支援等，薪級涵蓋MPS最低點至中段。
2026年HA各主要職級薪酬詳情
以下為HA主要職級在2026年的月薪範圍。護理及專職醫療職級金額按2026年4月1日起的HGPS／MPS薪點計算（已反映2%加幅）；醫生職系金額為約數，以醫管局招聘廣告為準：
醫生職系：
1、駐院醫生（Resident）：月薪約HK$72,000至HK$130,000（具體薪點以醫管局招聘公告為準）。駐院醫生完成6年專科培訓後可晉升為專科醫生。
2、專科醫生（Specialist）：MPS第44A至45點，月薪約HK$130,000至HK$155,000。需持有香港醫學專科學院院士資格。
3、副顧問醫生（Associate Consultant）：MPS第45至47點，月薪約HK$155,000至HK$170,000。
4、顧問醫生（Consultant）：首長級薪級表（DPS）第1點，月薪約HK$172,000至HK$179,000。
護理職系：
1、登記護士（Enrolled Nurse）：HGPS第7至21點，月薪HK$22,590至HK$47,950。
2、註冊護士（Registered Nurse）：HGPS第15至25點，月薪HK$35,780至HK$57,580。
3、資深護師（Advanced Practice Nurse）：HGPS第26至33A點，月薪HK$60,290至HK$83,975。
4、病房經理（Ward Manager）：醫管局管理薪級表（HMPS）第1至9點，月薪HK$60,290至HK$83,975。
專職醫療職系：
1、二級物理治療師／職業治療師／放射技師：MPS第14至24點，月薪HK$34,075至HK$55,060。
2、一級物理治療師／職業治療師：MPS第25至33A點，月薪HK$57,580至HK$83,975。
3、高級物理治療師／職業治療師：MPS第34至39點，月薪HK$83,975至HK$99,525。
4、藥劑師：二級藥劑師起薪MPS第20點（月薪HK$45,660），一級藥劑師可達MPS第33A點（月薪HK$83,975）。
病人服務助理（PCA）：
1、三A級病人服務助理：MPS第3至9點，月薪約HK$15,000至HK$23,000。
2、三B級病人服務助理：MPS第8至15點，月薪約HK$22,000至HK$35,060。
2026年薪酬調整對HA僱員的影響
2026年6月16日，行政長官會同行政會議決定2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。醫管局僱員的年度薪酬調整參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准；香港護士協會2026年7月公布的護理職系薪酬表顯示，HGPS各薪點已按2026年4月1日起的新金額計算。要點如下：
1、調整範圍：HA僱員的薪酬調整涵蓋基本薪金及多項津貼，包括輪班津貼、制服津貼、交通津貼等。基本薪金的調整幅度參照公務員，但津貼部分按合約條款獨立處理。
2、追溯期：調整追溯至2026年4月1日生效，發放時補回4月起的差額。
3、前線津貼：HA自2021年起推行「前線服務薪酬調整」，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼（約HK$1,600至HK$3,200），獨立於基本薪金調整，2026年仍維持。
HA求職者須知
如果你正在考慮申請HA職位，以下幾點值得留意：
1、入職途徑：醫生職系需經醫務委員會註冊；護士職系需持有香港護士管理局註冊證書；專職醫療人員需持有相關專業資格。所有HA職位均需通過招聘面試及評核。
2、晉升階梯：HA設有明確的晉升制度，一般每3至5年可申請升級。表現良好的僱員可按薪級點逐年遞增（每年升一點），直至達到該職級的頂薪點。
3、合約制與常額制：近年HA較多採用合約制招聘，合約期一般為1至3年，續約視乎表現。合約制員工的薪酬和福利與常額制基本一致，但退休保障有別。
FAQ
Q1：非本地醫護人員可以在HA工作嗎？
可以。HA設有「有限度註冊」及「特別註冊」制度，容許非本地培訓的醫生和護士在港執業。2026年施政報告進一步放寬了非本地醫護人員的招聘門檻。非本地醫生須通過香港醫務委員會的執業資格考試（Licensing Examination），而護士則須向香港護士管理局申請註冊或登記。薪酬與本地培訓僱員相同。
Q2：HA的薪酬與私家醫院相比如何？
私家醫院薪酬由市場決定，一般高於HA約10%至30%，尤其專科醫生及高級護士的差距更為明顯。但HA提供更穩定的晉升階梯、較高的退休保障（公積金供款達15%至18%），以及較多的培訓資源和專科發展機會。不少醫護人員選擇在HA累積經驗後再轉投私家市場。
Q3：2026年HA哪些職系最缺人？
根據HA年報及行業觀察，2026年最缺人的職系依次為：醫生（尤其急症科、內科、精神科）、註冊護士（所有專科）、放射技師、醫務化驗師及物理治療師。HA為招聘困難職系提供額外的招聘津貼及訓練機會，部分專科另設留任獎金。