TL;DR
香港没有类似美国H-1B的抽签制度，雇主申请工作签证是个案审批。雇主需要通过“一般就业政策（GEP）”或“输入内地人才计划（ASMTP）”为非本地雇员申请签证。雇主需承担的责任包括：①证明该职位无法由本地人填补、②支付合理市场薪酬、③承担雇员签证期间的责任（例如雇员被解雇时要通知入境处、支付遣返费用等）。申请费用约$230，审批时间约4-6星期。本文详解雇主角度的全部责任和成本。
一、雇主可以申请什么签证？
- 一般就业政策（GEP）: 非内地专业人士 · 有相关学位或技术资格+工作经验
- 输入内地人才计划（ASMTP）: 内地专业人士 · 同上（专为内地人而设）
- 科技人才入境计划（TechTAS）: 科技专业人士（AI、区块链、数据分析等） · 雇主需为符合资格科技公司
二、雇主需要证明什么？
2.1 本地招聘努力
雇主需证明已尝试聘请本地人但不成功。常见证明方式：
- 在JobsDB/CTgoodjobs/劳工处等刊登招聘广告（起码2星期）
- 面试记录（展示有本地人应征但不符合要求）
- 公司声明（解释为什么需要海外人才）
现实：这个要求对专业职位相对容易通过（例如公司说需要某个特定程序语言5年经验+某行业知识）。
2.2 薪酬要求
薪酬必须“合理”并符合市场水平。入境处会参考：
- 行业中位数薪酬
- 申请人的经验和资格
- 公司规模和行业
不可以开出“低价工资”聘请外劳。 如果一份工作请本地人市价$30,000但你出$18,000，入境处会质疑。
三、雇主的法律责任
- 只可聘用于申请所述职位: 不可以请你入境后转做其他工种
- 支付遣返费用: 如果你被解雇/合约结束，雇主需支付你返回原居地的交通费
- 通知入境处: 雇员离职/被解雇需在7天内书面通知入境处
- 薪酬支付: 必须按申请时所述的薪酬支付
- 住宿/生活保障: 技术上没有硬性住宿要求，但入境处会考虑雇员在港生活是否合理
四、雇主成本
- 签证申请费: $230
- 律师费（如经律师事务所申请）: $5,000-15,000（非必须，可自己申请）
- 招聘广告费（如需要）: $0-$2,000
- 时间成本: 行政时间约数小时（准备文件+跟进）
- 遣返费用（如有）: 机票约$2,000-10,000
五、说服雇主为你做签证担保
- 强调不可替代性: 你的技能组合是本地市场难以找到的
- 展示具体贡献: 你入职后可以带来什么具体业绩（收入增长/技术突破等）
- 减轻雇主顾虑: 表达你不会短期内跳槽，愿意签长约
- 成本透明化: 让雇主知道申请费只是$230，不必经律师事务所
六、FAQ
Q1：雇主可以要求雇员自己给签证申请费吗？ A1：法律上没有禁止，但入境处会视“雇员自费申请”为red flag（雇主应该承担成本）。建议不要主动提出自费。
Q2：如果被解雇，可以留港找新工作吗？ A2：可以，但需在短期内（通常14-28天内）找到新雇主为你重新申请工作签证，或者转换签证类型（例如转IANG）。如果逾期逗留会被遣返。
本文资料截至2026年5月，签证政策以入境处最新公布为准。